CASE STUDY

Come FarmaMondo ha trasformato la propria gestione HR con Factorial.

Dal frammentato al centralizzato: persone, processi e sedi connesse in un unico ecosistema globale.

SCARICA IL BUSINESS CASE

Scopri come un HR internazionale può diventare più semplice, più veloce e più strategico grazie a una piattaforma digitale scalabile e intuitiva.

FarmaMondo, con sedi distribuite in tutto il mondo, aveva bisogno di uno strumento capace di unificare persone, dati e processi HR in modo semplice e centralizzato. Con Factorial e la consulenza Run Time Solutions, l’azienda ha trasformato l’HR in un sistema globale, digitale e scalabile, ottenendo governance centralizzata, automazione e completa autonomia nella gestione delle country.

Dal locale al globale: l’HR che connette persone, sedi e processi

SFIDE

FarmaMondo operava con strumenti e metodi locali, diversi da paese a paese, senza un sistema centralizzato in grado di offrire una visione globale e coerente delle attività HR.
La gestione delle presenze, delle assenze, dei documenti e delle informazioni dei dipendenti richiedeva attività manuali ripetitive, con un alto livello di frammentazione e rischio di disallineamento tra le sedi internazionali.
Il risultato: tempi lenti, poca visibilità sui dati e nessun controllo consolidato sulle risorse a livello globale.

OPPORTUNITÀ

FarmaMondo ha colto l’opportunità di trasformare l’HR in un asset strategico attraverso la digitalizzazione.
Un unico sistema condiviso a livello internazionale consente:

una governance HR globale
decisioni data-driven
processi uniformi e standardizzati
maggiore efficienza operativa e riduzione dei costi
migliore employee experience e autonomia del personale

Il cambiamento non nasce da un semplice upgrade tecnologico, ma da una visione: fare dell’HR un motore di crescita e coordinamento internazionale.

PERCHÉ FACTORIAL & RUN TIME SOLUTIONS

FarmaMondo ha scelto Factorial come piattaforma HR, attivando il pacchetto Productivity Enterprise con i moduli globali per gestione presenze, assenze, note spese, formazione e valutazione delle performance.

La collaborazione con Run Time Solutions è stata fondamentale nella prima fase:

analisi dei processi HR
configurazione iniziale del sistema
accompagnamento consulenziale
trasferimento di competenze al cliente

RISULTATI DATA-DRIVEN

La digitalizzazione dell’HR con Factorial ha generato benefici misurabili e immediati per FarmaMondo, trasformando i dati in un asset strategico.

100% visibilità sulle risorse a livello globale

Ogni sede opera su un sistema condiviso, con dati accessibili in modo immediato e trasparente.

–60% di tempo impiegato in attività manuali

Automazione di presenze, richieste ferie, note spese e documenti HR.

Processi HR standardizzati in tutte le country

Stesse policy, stessi flussi, stessa compliance, ovunque nel mondo.

Maggiore autonomia operativa del team HR

Oggi FarmaMondo è in grado di scalare il sistema internamente, senza necessità di supporto esterno continuativo.

Decisioni più rapide e consapevoli

Dai dati statici del passato a un HR che fornisce insight per la gestione e la strategia dei talenti.

Il valore reale di questo case history di successo?

Grazie alla semplicità di Factorial e alla guida di Run Time Solutions, FarmaMondo oggi è completamente autonoma nella gestione e nell’espansione del sistema HR, in grado di configurare in autonomia nuovi paesi, processi e workflow.

Scarica l’eBook